学校召开会议部署岗位聘用合同签订工作

新闻网讯：1月13日下午，我校召开岗位聘用合同签订工作会议，通报学校首次岗位设置管理与聘用工作审批情况，对岗位聘用合同的签订工作作出具体部署。校党委书记夏临华，校党委副书记、校长王安民，校党委常委、副校长张铁柱出席会议。王安民主持会议。

会上，张铁柱对我校岗位设置与聘用工作进行了回顾总结，从人员范围、合同时限、合同内容、合同签订、时间安排、工作要求等方面，对岗位聘用合同签订工作进行了部署。

根据山东省人事厅批复的岗位设置方案，我校于2014年3月全面启动实施首次岗位设置管理与聘用工作。学校本着“以教职工为本”的原则，严格按照国家、省相关文件规定的原则、政策和程序开展此次岗位设置工作。学校克服许多困难，积极争取上级政策支持，通过前期广泛调研，多次征求各方意见，在上级有关部门的指导下，在全校教职员工的共同努力下，经过前期制定设岗方案、制定实施方案、组织竞聘上岗和上级审批等环节，我校在职在编人员全部竞聘上岗并完成审批工作。

学校首次岗位设置共聘任各类人员3744人。其中，教师岗位聘任2155人，教学辅助系列岗位聘任559人，管理岗位聘任725人，工勤技能岗位聘任304人。根据计划安排，我校岗位聘用合同签订工作1月16日完成。

夏临华在讲话中，强调了岗位设置管理与岗位聘用合同签订工作对我校人事制度改革的重要意义及对我校今后发展的深远影响。他指出，岗位聘用合同签订工作是我校首次岗位设置与聘用管理及绩效工资改革的重要环节，是人事管理制度实现“由身份管理向岗位管理”转变的关键，要充分认识岗位设置与聘用工作的重要意义：开展岗位设置管理与聘用工作，是深化人事制度改革的需要，是国家和山东省对高校人事制度改革的基本要求;开展岗位设置与聘用工作，是推动学校事业发展的需要。此项工作有利于优化学校整体人员结构，有利于调动教职员工的积极性和创造性，有利于建设一支富有活力的高层次人才队伍;开展岗位设置与聘用工作，是完成收入分配制度改革的前提。

夏临华强调，要继续推进岗位设置管理与绩效工资改革，实现学校跨越式发展。一要统一思想，提高认识，加强领导。二要明确目标任务，强化聘期管理。三要继续完善岗位考核体系，强化岗位考核，建立能上能下、能进能出的激励机制。四要深化绩效工资改革，优化分配机制，激发教职工活力。

王安民就岗位聘用合同签订工作提出几点要求。一是高度重视，统一思想。实行岗位聘用制度，是当前深化高校人事制度改革的一项重要任务，对于推动学校转变用人机制，调动教职工的积极性、创造性，促进学校事业发展，具有十分重要的意义。二是明确要求，认真落实。各单位要严格按照本次合同签订工作的关键节点、关键环节、人员范围、合同时限等，认真组织实施，抓好落实。三是加强组织，确保稳定。各单位的主要负责人作为本次岗位聘用合同签订工作的第一责任人，必须加强组织领导，确保岗位聘用合同签订工作按时高质量完成，稳步推进学校人事管理科学化、规范化、制度化，充分激发各单位和全体教职工的工作热情，提升学校核心竞争力，促进学校事业又好又快发展。

会上，校人力资源处长肖江南对签订聘用合同的具体事项作了说明。