我校启动中层干部调整工作

新闻网讯 为进一步加强中层干部队伍建设，奠定学校高水平发展的坚强组织保证，校党委结合学校教学机构调整实际，近日启动了中层干部调整充实工作。1月14日下午，学校中层干部调整工作动员会在国际学术交流中心博学厅举行。校领导胡金焱、夏东伟、杜方波、汪黎明、贾洪江、李军、于永明、刘彩云、肖江南、孔伟金出席会议。校党委书记胡金焱作动员讲话，校长夏东伟主持会议。

会上，校党委副书记杜方波对这次干部调整和选拔工作的总体思路、选拔任用基本条件与资格、调整与选拔任用范围、实施步骤、纪律要求等进行了详细说明。

胡金焱在讲话中指出，进行中层干部调整是推动学校事业发展的需要，是深化干部人事制度改革的需要，是加强中层干部队伍建设的需要。校党委通盘考虑“双一流”大学建设和“十三五”发展需要，坚持改革创新，根据新时代学校的办学定位和办学思路，调整和优化部分机构设置和职能分工，以建设风清气正、团结合作、温暖和谐、干事创业的领导班子为目标，深化干部人事制度改革，坚持“好干部”标准，精准选人用人，进一步优化干部队伍结构，激发领导班子活力，提高干部队伍的能力素质，激励干部担当作为、干事创业，切实调出新思路、调出新气象、调出新作为。

胡金焱要求，干部调整工作要严把选任标准，坚持正确的选人用人导向，要认真贯彻新时代“好干部”标准，落实党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出政治标准，培养造就忠诚干净担当的干部队伍。要严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，坚持一切出于公心选干部、一切为了事业选干部、一切按照规矩选干部，真正把好干部选出来、用起来，推动形成风清气正的选人用人生态。要坚持放眼未来，开阔选人用人的眼界、思路，以更高的站位、更宽的视野发现干部、使用干部、配置干部。要注重选拔来自教学科研、管理服务等基层一线的干部，注重选拔具有专业背景和专业技术职务的干部，加大对优秀年轻干部的使用力度，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来，进一步优化干部结构。

胡金焱指出，这次干部调整充实，要按照新时代高水平大学建设新要求，完善学校内部治理结构。他指出，随着教育领域综合改革和“双一流”战略的深入实施，我校内部机构设置与管理运行中一些不尽完善的地方凸显出来，迫切需要进一步理顺校院两级管理体制，完善运行机制，整合资源、提高效率，更好地为教学、科研等中心工作服务，为师生员工服务，真正实现“学院办大学”。

胡金焱强调，这次干部调整，要着眼于建设高素质专业化干部队伍，不断优化干部队伍结构。校党委经过深思熟虑，在前期多次调研的基础上，分析研判各单位、各部门、各学院干部队伍现状，干部成长经历、工作经验、学术背景、个人专长等情况，并根据干部一贯表现和人岗相适等情况提出来干部调整方案。主要把握以下几点：一是实行干部岗位交流，建立良好的退出机制。二是加大对优秀年轻干部的使用力度，改善领导班子和干部队伍结构。

胡金焱要求，要强化思想认识，提高政治站位，确保干部调整工作顺利进行。要讲政治，维护稳定发展大局；讲纪律，绝对服从组织安排；讲效率，高效完成工作交接；讲担当，尽快实现角色转变；要讲正气，做到清正廉洁自律，确保干部调整工作圆满完成。

全校中层干部参加会议。