学校人事人才工作扎实推进流程再造

新闻网讯 “让信息多跑路，教师少跑腿”。疫情期间，为了保证学校人事人才工作按时有序的开展，人力资源处在做好疫情防控工作的同时，充分利用信息化手段，最大限度减少人员接触，有效减少了线下工作而存在的病毒传播隐患。通过创新工作方法，优化工作流程，为学院和广大教师提供了精准高效的服务。

首先，采用信息化手段，加强各层次人才的引进。及时与各学院（部）对接，利用学校网站、教育在线、工信部等平台，实时发布学校招聘信息，采用电话、邮件、微信联系，通过线上视频考察面试的新方式，确保人才引进工作的顺利进行。

其次，优化新进教职工网上报到的流程。根据实际工作需要，组织人员主动对接新进教职员工，让新进教师在网上填报个人信息，将审核审批环节搬到网上进行，线上办理报到手续；并实时将新进人员的数据推送到相关单位，设置合理的报到期限，实现精准服务。

再次，进一步优化退休办理流程，采用电话、微信等方式通知待退休教职工，在学校网上办事服务大厅中发起退休审批流程，牵头组织协调资产、图书、科研、财务等部门采用网上审批，实现办理环节网络全覆盖，让数据多跑路，让人员少跑腿，不用见面，即可办理，得到退休教职工的好评。