新闻网讯 2020届毕业生初次就业工作已经接近尾声，受疫情影响，今年的毕业生就业普遍采用网络招聘。商学院今年的一次性就业率目前为80.59%，其中六成学生通过网络招聘形式实现各种形式就业。
经过分析研究，网络招聘具有资源丰富，信息量大等优点，极大地方便了招聘企业和求职者。但随着越来越多的企业和求职者涌向网络，网络招聘的弊端也逐步显现：对于企业来讲，求职者低成本投递造成的简历海洋、简历轰炸，对企业的招聘经理造成困扰，慢慢磨灭获取优秀人才的机会。对于同学来讲：存在查找信息量过大、应用范围窄、技术和服务体系不完善、信息处理难度大、网络招聘成功率低等困扰。
为了更好地为学生提供服务，让毕业生更方便就业，就好业，学院提前调研，积极联系网络科技公司，合作开发区块链招聘系统，经过近几个月的努力，学院600名师生参与调试和实验，区块链招聘平台已基本建设完成。该招聘平台具有原始数据不可篡改、智能合约、全流程追溯、低成本、企业招聘信息自动匹配学生专业及需求的功能。
据悉，商学院将在2021届毕业生招聘季率先启动使用新的招聘平台。
