在高职毕业生市场需求存在较大压力的情况下，高职学院2005届毕业生实现了就业率100％。如此高的就业率是怎样实现的呢？
以人为本，重视人才质量，培养的学生综合素质高是高职学院实现高就业率的关键。院长于国权认为，做好就业工作，最终的决定因素是毕业生的质量，要培养高质量的毕业生，须从教学组织的各个方面、各个环节作不懈努力，培养出真正有市场竞争力的人才。学院党委书记崔元正说，我们培养的高职毕业生不仅要有知识、懂技术，还要有很强的敬业精神和实践能力，这样的学生企业最欢迎。
学院建立了学科专业与市场需求的联动机制，对专业设置、教学模式、培养目标进行了相应调整。机电系为培养有竞争力的人才，组织了大量的市场技术人才调研，摸清了技术员、现场工程师、高级技师市场缺口最大，他们就把学生的培养目标锁定在这类较高层次的技术应用型人才上，系统开设了机械类、电气类、计算机技术类专业课程，为学生打下扎实的专业技术基础，并进行大量的课程设计，使学生具有应用技术的开发与设计能力，在同等层次的毕业生中形成了较大的竞争优势。该系的毕业生大多进入了企业的技术部门，部分优秀毕业生直接进入到大企业的研发部，如海尔洗衣机研发部、安普泰克公司技术部都有该系的毕业生。
学院抓住高职教育要面向生产管理一线的特点，把人才培养定位在企业需求的专业上，采取定单培养的模式，在教学中为学生定制了就业方向。学院和各系先后派出人员，到一百多家企业洽谈，了解企业的专业需求，签订用人意向协议，并按照企业的需求调整专业设置。高分子材料系的学生在完成专业基础课后，把专业技能课的重点转向到企业实习，他们与海屋公司、铭昶公司和润兴塑胶厂三家用人单位协商，共同制定了“对口定向培养计划"，学生利用生产实习和节假日、双休日到企业顶岗培训，实现了所学专业与就业岗位近距离接轨。这三家企业按照定单培养计划，今年接收了学院40多名毕业生，并表示希望继续扩大定单培养计划，接收学院更多的高职毕业生。
另外，实践教学、零距离接触是高职学院培养学生的重要一环。近年来，学院在许多企业建立了大学生实践基地，所有学生在校期间都要按专业到企业、到对口岗位实习，在生产一线锻炼。为适应社会发展及企业对毕业生的技能需求，学院还会同青岛市劳动局联合举办了多种类型的技能达级培训，拓宽了毕业生的就业渠道。高分子材料系承办的《塑料注塑工》中级技能达级培训，有58名学生全部通过了理论和实际操作考试并获得了中级技能证书，他们在毕业生就业洽谈会上突显就业优势，不仅找到了适合自己的工作岗位，还受到了用人单位的重视，有的单位因学生已取得技能证书，开出了额外加薪、管吃管住、优先办理户口等优惠条件。
拓宽就业渠道，加强就业指导，加大服务力度，以确保毕业生在最后签约阶段的成功率，是学院始终抓住不放的最关键的环节。学院专门成立了就业工作领导小组，就业指导科从去年10月份开始就不间断地跑企业、跑市场，多渠道联系用人单位，搜索就业信息，仅电信系就为毕业生联系就业岗位一千多个；组织部分勤工俭学的学生到市内各大写字楼、商务楼的公司，发布学院毕业生信息；先后五次组织各种类型的就业洽谈活动，为毕业生和用人单位搭建互动服务平台。今年毕业的1383名毕业生全部如期签约并落实了工作岗位，在严峻的形势下学院取得了就业工作的可喜成绩。学院因此获得学校2005年毕业生就业工作先进集体，高分子材料、机电一体化、模具设计与制造、汽车检测与维修、应用电子技术５个专业分获就业工作二、三等奖。
总之，高职学院100%就业率的实现，来自于学院以人为本的育人质量的提高，来自于与时俱进的就业指导和服务观念的不断创新，来自于“定单式培养、互动式教学、近距离接轨、双向性选择”就业工程的实施。
