12月4日至12月5日，山东省高校毕业生就业工作检查评估组根据山东省人事厅、教育厅联合下发的《关于在全省高等学校开展毕业生就业工作检查评估的通知》(鲁人发〖2003〗10号)和《关于开展高校毕业生就业工作检查评估有关问题的通知》要求，来到青岛大学开展就业工作检查评估，得到学校领导和师生员工的大力支持和帮助，工作开展得很顺利。在这里，我代表检查评估组全体成员向青岛大学的领导和同志们表示衷心地感谢!
通过听取情况介绍、实地考察、查阅资料、召开师生座谈会等方式，对贵校的毕业生就业工作中的组织领导、工作条件、工作内容和工作成效等方面的工作进行了比较详细的考查了解。经过检查评估组全体人员的认真评议，提出以下几点建议和意见。
一、青岛大学毕业生就业工作的特点
一是学校领导高度重视毕业生就业工作。近年来，随着高校毕业生数量的大幅度增加和毕业生制度改革的不断深入，毕业生就业形势发生了很大变化。对此，学校党委和行政充分认识做好毕业生就业工作的重要意义，从实践“三个代表”和建设高水平综合大学的战略高度出发，高度重视毕业生就业工作，及时研究工作中出现的新情况和新问题，采取积极有效措施，保证了毕业生就业工作的顺利进行，最大限度地促进了毕业生就业。二是建立起比较完善的毕业生就业工作管理体系。根据国家和省有关毕业生就业规定和要求，学校从实际出发，从加强组织领导入手，以制度建设为重点，形成了一套具有鲜明特色的毕业生就业工作管理体系。在工作体系方面，形成了“学校统一领导，职能部门统一协调，院系明确责任，全校上下通力合作”的工作机制；在制度建设方面，建立了就业工作例会制度、就业工作考评制度和就业指导等十多项涉及毕业生就业方方面面的制度，较好的做到了就业工作规范化、系统化和科学化。三是毕业生就业工作的思路清晰，措施有力。1999年，学校就建立了大学生就业人才市场，搭建了校内毕业生就业舞台，走出了一条“以基地带动市场，以市场促进就业”的新路子；推行招生、培养、就业联动改革，将就业率作为调整专业、制定招生计划和进行教学评估的重要依据，从源头上打好毕业生就业的基础；将毕业生的择业观教育贯穿学生培养全过程，建立起全方位的就业指导机制；开展人才素质测评、聘请法律顾问指导毕业生签订就业协议等做法，都走在了全省高校的前列。同时，随着近年来办学规模扩大和教学条件的改善,学校不断加强就业工作投入（2003年用于毕业生就业的人均经费达到了157元)，改善就业工作条件，提升就业指导服务层次和服务水平，有效促进了毕业生就业的市场化、信息化建设，较好地适应了毕业生就业的新形势。四是毕业生就业的成效显著。学校精干的就业工作队伍、健全的工作制度和比较规范的就业工作管理，再加上全校上下关心毕业生、帮助毕业生的良好氛围，为毕业生就业创造了良好条件，与省内同类院校相比，青岛大学毕业生总体就业率保持了较高的水平。
二、意见和建议
青岛大学毕业生就业工作取得了较好成绩，但是，从长远和发展的角度看，从青大将来在我省乃至全国所处的地位来看，有些工作仍然需要进一步的加强和改进，检查评估组提出以下几点建议，供学校参考。
1.继续加强学校对毕业生就业工作的组织领导。随着高校招生数量不断增加和学校办学规模不断扩大，学校办学资源短缺的矛盾在教育教学、学生管理、就业工作等方面时有显现。希望学校领导一如既往地加强对就业工作的组织领导，加强就业工作队伍建设，不断增加经费投入，积极适应毕业生就业的新形势和新任务。
2.进一步拓宽毕业生就业的范围和空间。坚持学校就业工作的特色，坚持毕业生“立足山东，面向全国”就业的策略，进一步加强毕业生思想教育工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观，唱响主旋律，支持和动员毕业生面向基层、面向多种行业、多种所有制单位去就业，努力实现毕业生最大限度的就业。
3.积极探索毕业生就业的新路子、新方法。在毕业生就业方面，目前青大具有较好的基础和条件，希望学校再接再厉，积极探索，不断丰富和完善就业工作的新思路，创新工作理念，创新工作方法，为青岛大学快速发展奠定坚实的基础，为全省高校毕业生就业工作做出表率。
山东省高校毕业生就业工作检查评估组
2003年12月5日
