建立“人才高地” 加快形成教学科研核心层骨干层
我校“421”人才遴选工作正式启动
列入我校“十五”改革与发展计划的“421”人才工程，经过充分论证和酝酿，目前进入第一轮遴选阶段。这项工作的正式启动，标志着我校“人才高地”建设进入加快动作阶段，并逐步在教学、科研队伍中形成核心层骨层，以推动学校特色优势学科的建设和发展。
据校人事处消息，“421”人才遴选工作的《实施细则》已经出台。第一轮遴选主要面向校内，具体实施办法已于本月上旬部署，拟于今年年底完成。遴选过程分两个阶段进行，第一阶段为岗位设置；第二阶段为遴选聘任。
“421”人才工程规划目标为，到“十五”末，学校高层次人才达到：4名院士或在某学术领域有重大成果和高知名度的杰出学者；20名具有国内一流学术水平的特聘教授、特聘研究院和获国家级奖励的杰出人才；100名左右具有博士或硕士学位的优秀中青年学术带头人。这次进行的“421”人才第一轮遴选，依据“按需设岗、保证质量”的原则设置，三个层次设岗的基本要求是：第一层次根据学校人才建设实际需要酌设；第二层次岗位一般在国家级、省级强化建设的重点学科（实验室）、具有博士点学科以及学校确定为重点建设的特色优势学科中设置；第三层次岗位一般在国家级、省级、校级重点学科和重点实验室、博士点、硕士点以及某些新兴交叉学科按研究方向设置。
“421”人才一经聘任，学校将根据其聘期内目标任务考评情况，给予相受的待遇。受聘第一层次岗位的人员，每年岗位津贴12万元；受聘第二层次岗位的人员，每年岗位津贴8万元；受聘第三层次岗位的人员，每年岗位津贴5万元。
（校报记者 李宇平）
