纺织服装学院召开科研团队首聘期考核会

新闻网讯 1月23日下午，纺织服装学院在学院201会议室召开科研团队期满考核汇报会。学院学术委员会主任许长海、院党委书记李凌云、院长田明伟、学术委员会成员、各科研团队负责人及教师代表出席会议。学院副院长徐英俊主持会议。本次会议旨在依据《纺织服装学院关于实施研究团队负责人制度的规定》，对2023年至2025年聘期内的团队建设工作进行全面、客观的评估与总结。

会议伊始，田明伟强调了科研团队作为学科建设与人才培养核心载体的重要意义，肯定了实施团队负责人制度以来，学院在凝聚研究方向、整合科研资源、提升产出效能方面取得的显著进展。

学术委员会严格遵循既定考核程序，听取了各团队负责人的工作汇报，并依据团队在教学科研、人才培养、经费管理及学科贡献等方面的综合表现，特别是对照“空间面积绩效导向”等关键量化指标，对学院内设12个科研团队进行了严肃认真的审议与评议，最终达到优秀A等级的团队3个，B等级6个，C等级3个，学院团队总体完成度达102.5%，超额完成全院“有组织科研”的预计目标。学院将依据规定，下一步启动整改与优化机制，以促进全院团队的均衡发展与整体提升。学术委员会强调，学院将继续坚持“成果引领，项目支撑，经费驱动”的发展理念，进一步优化资源配置，强化目标管理和绩效意识。同时，要大力推动科研人才梯队建设，支持青年骨干勇挑重担，持续激发团队的创新潜能与协作活力。

此次考核是对学院2023年全面推行研究团队负责人制度以来的一次集中检阅。根据相关规定，学院构建了以目标、领导、沟通为核心，集人才吸引、培养、稳定功能于一体的团队建设体系。考核不仅关注科研成果的“硬指标”，如按照“1万元/平方米/年”的科研空间产出效能要求进行量化评估，也注重团队协作、文化认同、青年人才培养等“软实力”的发展。考核结果将直接运用于团队资源配置优化、研究生指标分配、人才项目推荐以及后续的团队动态调整中，充分体现了“绩效引领、奖优促后”的管理理念。

李凌云在总结中表示，本次期满考核既是对过去三年工作的盘点与肯定，更是对未来发展的规划与动员。他要求各团队深入总结建设经验，精准识别短板弱项，明确未来三年的提升路径与发展目标。讲话中充分肯定了各团队为学院发展做出的贡献，并强调要坚持以党建引领科研事业发展，将考核作为推动团队建设提质增效的重要抓手。他希望全体科研人员以此次考核为新的起点，凝聚共识，砥砺前行，共同营造比学赶超、争创一流的学术氛围，为纺织科学与工程学科冲击更高水平，助力学校“双一流”建设新征程贡献更强大的纺院力量。

本次会议的顺利举行，不仅系统梳理了团队建设的阶段性成果与宝贵经验，更强化了全院上下的绩效意识与发展共识，为下一周期科研团队的高质量、内涵式发展奠定了坚实基础，注入了强劲动力。