全校认真贯彻落实五届三次“双代会”精神

新闻网讯：学校五届三次“双代会”闭幕后，全校各学院、各部门、各单位认真学习传达和贯彻落实“双代会”精神，结合各自工作实际和学校党政工作要点及工作重点，制定工作计划及相应措施，扎实推动各项工作有序展开。

“推进特色名校建设，提高人才培养质量”是今年“双代会”确定的一项重点工作。教务处在3月8日召开教学工作会议后，于10日和12日分别召开了处务会和全处工作会议，及时学习传达“双代会”精神。教务处今年将做好新一轮本科教学审核评估、推进特色名校建设和深化本科生培养模式改革并继续推进学分制改革三项重点工作，开展本科教学自查自评，完善教学管理制度体系、人才培养标准体系和质量保障体系，落实特色名校建设方案、任务书和项目管理办法要求，加快推进项目建设进程，深化落实“教学36条”，加强实践教学，强化质量监控体系建设。

科研处针对“双代会”提出今年要“大幅提升科研水平，提高科研创新能力”的会议精神，在双代会结束后，连续召开了处务会和全处工作会议，结合学校2015年科研工作目标和“十三五”科研规划设想，制定工作目标，分解工作任务。下一步科研处将采取切实措施，着力优化科研环境，推进原始创新，完善科研评价体系，加快科研平台建设，改进和创新科研管理制度。争取获批国家级自然科学项目100项、国家级人文社科项目15项，推动重大重点项目实现新突破;争取科研经费合同金额超过1.5亿元，争取SCI、EI、ISTP三大检索系统收录论文数量超过1300篇;申请专利260项以上，授权专利200项以上;争取省部级以上奖励数量实现新突破;同时修订完善科研经费管理、科研奖励、科技成果转化等规章制度。发挥科研管理信息系统和微信“青岛大学科研信息服务平台”的作用，提升科研服务水平。

人力资源处在“双代会”结束之后的一周内，连续召开了两次处务会和一次全处工作人员会议，及时传达学习“双代会”精神，围绕“双代会”提出的“全面实施人才强校战略，提升师资队伍建设水平”，进行认真研讨，并集中学习了《< 事业单位人事管理条例>理解与适用》和《事业单位人事管理工作文件汇编》。该处按照“依法管理、科学管理、规范管理”的工作思路，今年将对学校各项人事工作进行认真梳理，继续完善绩效考核制度，优化特聘教授和青年卓越人才制度，加强博士后流动站建设，扎实推进“泰山学者优势特色学科人才团队支持计划”，为高层次人才搭建良好的平台。

东校区于3月10日召开了全校区新学期工作会议，全面学习传达“双代会”精神，对东校区今年各项工作进行了部署。东校区今年将着重做好编制校区“十三五”总体规划、加强校区人事管理、推进节约型校园建设、推进教风学风考风建设、提升和拓展校园文化建设、提高膳食质量和服务水平、探索学分制改革条件下校区教学及学生管理新模式等工作，努力提升人才培养水平和培养质量。

法学院在3月12日下午召开了全院教职工大会，传达学习“双代会”精神并部署新学期工作。法学院结合学院“十二五”的发展基础、学院整体发展思路以及学校整体发展战略，在谋划编制“十三五”学院发展规划的同时，将积极准备本科教学审核性评估和研究生学位点评估，抓好课程建设和教研室建设，承办好第五届山东省大学生模拟法庭大赛，争取发表C刊篇数达到20篇，加强国际学术交流力度，并争取与韩国的有关大学在我国合作申报博士点，组织2-3次有影响的学术会议，与青岛市政法委合作建立青岛法律智库。

纺织学院(服装学院)于3月10日和12日分别召开了学院党政联席会议和全院教职工大会，学习传达“双代会”精神和教学工作会议精神，部署开学后各项工作。会议分析了学院在教学、科研、人才培养、师资队伍建设等方面面临的形势、机遇和挑战，根据学校学分制改革的总体要求，提出了新的课程设置方案，在本科生选修课、新专业开设、教学质量、组织学生参加各项比赛和研究生招生、培养与管理等方面，提出了新要求并制定了相应的办法。学院确定未来3年的科研经费争取突破2100万、在核心期刊以第一作者发表论文数量争取达到126篇以上的具体目标并进行了任务分解。

化学科学与工程学院(环境科学与工程学院)在“双代会”后，相继召开党政联席会议和全院教职工会议，分析总结学院党建、内部管理体制、人才培养、现代教学体系建设、实践教学、新生入学教育等方面的工作，提出2015年在继续强化教学、科研和学生培养力度之外，搞好省、校两级重点学科的“十二五”建设和“十三五”规划工作，做好预期新增博士一级和硕士一级学位的培育工作，重点引进高层次人才，深入推进科研兴院。

据了解，其他部门、学院和单位近日也都及时学习传达了“双代会”精神，围绕学校发展大局和中心工作，结合实际情况提出了工作目标并制定了相应措施，凝心聚力，真抓实干，共同推进学校事业新发展。