从下学期开始，我校将全面推行大学生导师制。日前，学校出台了《关于实施大学生导师制的意见》，就导师的任职条件、工作职责、聘任与考核和组织领导作了明确规定。此举将进一步完善我校教书育人的工作机制，促进教书育人、管理育人、服务育人的工作落到实处。
建立和实施大学生导师制，旨在不断加强对学生的思想引导、专业辅导、生活指导、心理疏导，做到思想教育与专业教育相结合，课堂教育与课外教育相结合，共性教育与个性教育相结合，严格管理与言传身教相结合，建立和完善教师教书育人的良好工作机制，营造全员育人、全方位育人的良好氛围，促进学生综合素质的提高。
导师任职应具备丰富的专业知识、合理的知识结构、较高的学术理论水平和科技创新能力，能够准确把握教育规律；具有一定的学生工作经验和组织活动能力，有较高威信，身心健康；原则上应具有硕士（含硕士）以上学位或中级（含中级）以上专业技术职务。
导师实行聘任制。每学年开学，由各学院提出拟聘导师，向学生公布导师的基本情况，学生根据自己的发展要求选择导师，导师也可以根据自己的实际情况选择辅导对象。导师的任期一般为两年或四年，每年校大学生导师工作委员会对导师的德、能、勤、绩进行考核，记入档案。考核结果与教师年度考核、专业技术职务晋升、岗位聘任和奖酬金发放结合起来。导师的工作计入个人工作量，并发放一定津贴。
目前，各学院正按照《意见》要求，进行导师的选聘工作，为下学期大学生导师制的顺利实施积极做准备。
