4月14日下午，夏临华校长主持由各学院院长、校部机关各部门负责人、校直属单位负责人参加的会议，部署实施青岛大学特聘教授人才工程有关工作。倍受关注的我校特聘教授人才工程正式启动。
这项工程是我校为培养和造就一支高素质、高水平的教师队伍，在认真总结“421人才工程”经验的基础上推出的又一项重要人才工程。这项工程从实施人才强校战略出发，综合考虑教学、科研和学科建设因素，着眼于构建定位明确、层次清晰、结构合理的优秀人才体系。培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、具有创新能力的学术带头人和具有发展潜力的中青年学术骨干，为建设高水平综合大学提供人才保证。着眼于凝炼学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地，使人才队伍建设与创新平台建设、重大科研项目和重点学科、新兴交叉学科建设紧密结合，统筹教学、科研和社会服务。强调设岗、选人与做事的有机联系，强调人才队伍的可持续发展，注重青年人才培养。
青岛大学特聘教授人才工程岗位分为五个层次。第一层次为学科战略责任教授。这一层次的岗位条件要求具有较高学术造诣，在国内外学术界有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能带领本学科紧跟国际科学前沿，赶超国际先进水平的学科带头人。第二层次为学科创新责任教授。这一层次的岗位条件为具有较高学术水平，能带领本学科开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才。第三层次为学科责任教授。这一层次的岗位条件为具有较高学术水平，能在学科建设中做出较大贡献的青年学术带头人。第四层次为课程创新责任教授。这一层次主要培养与支持有发展潜力的青年学术骨干教师。第五层次为课程责任教授。这一层次主要培养与支持青年骨干教师，带动教师队伍整体素质的提升。所有各层次人才都本着“公开招聘、平等竞争、择优支持、合同管理”的原则，面向海内外公开招聘。各层次人才首聘时，原则上年龄不超过45周岁，院士年龄可适当放宽。学校对各层次人才的待遇作出了相应规定。
特聘教授人才工程各层次人才实行动态管理，业绩评价计算近5年的教学绩点、科研绩点和总绩点。总绩点由人才基本数据绩点加教学绩点加科研绩点构成。学校强调，青岛大学特聘教授人才工程各层次人才，必须为本科生开课，每年至少要开设一门3学分（48学时）的课程。面向校外招聘时，入选各层次人才可不受最低教学绩点的限制。
夏临华强调指出，实施青岛大学特聘教授人才工程，是我校推进人才强校战略的重要举措，也是为着力提高我校教育教学质量、科学研究水平，增强学校的创新能力和竞争实力，推动学校可持续发展的一项系统工程。各单位、各部门要从学校事业发展的大局出发，从建设高水平综合大学的高度出发，深刻认识这项工作的重要意义，积极举荐人才，认真做好工作。
