毕业生就业服务工作已到关键时刻，全校上下深入贯彻校党委一系列有关毕业生就业工作会议精神，把实现毕业生充分就业作为事关学校生存发展和构建和谐校园的一项重要内容抓好做实，充分挖掘各种资源，动员各种力量，采取各种措施，用有效的方式为毕业生就业服务，最大限度实现毕业生充分就业。
加强毕业生教育，提高毕业生整体竞争能力，是学校采取的一项重要举措。自去年始，学校将原来开设的毕业生就业教育课程确定为通识教育选修课，并计入学分。上课教师多为专家学者，授课采用现场授课，课程内容力争专门化、专业化和具有针对性。通识课的教育旨在帮助同学掌握择业技巧，更好地进行生涯规划，通过提高自身综合竞争能力实现就业。此外，学校拨出3.5万元专款，开办了网络职业学堂，与国内已开办这类教育的高校共享统一软件系统，通过这项教育，帮助学生更好地进行个人职业生涯规划。与此同时，各个学院也根据各自实际，举办了一系列讲座和报告会。多种形式的择业就业教育，旨在使学生的就业意识和就业竞争能力得以提高。
积极拓展就业信息渠道，搭建高效的信息服务平台，是我校采取的又一项重要举措。为了解决信息不对称和信息流失等问题，学校为毕业生开通了手机短信息服务，并正在建设信息服务室，同时要求各学院免费为毕业生开放微机室，最大限度地保证就业信息的传送及时、高效、畅通。
学校还进一步加强就业市场建设。针对就业市场萎缩和岗位资源不足的实际情况，学校充分挖掘各种社会资源，建设了三个实习基地，青岛市人力资源分市场、青岛市创业分中心也相继在我校成立。学校还与青岛市女子就业市场、崂山区人才市场、市南区人才市场进行合作，力争各种就业市场把更多的岗位送进学校。随着3月23日大型人才招聘洽谈会结束，学校的毕业生就业服务工作将中心下移，充分利用各个学院的优势和条件，使学生就业服务转向专门化、小型化、经常化。到目前为止，旅游学院、化工学院、纺服学院、信息工程学院等学院，都已举办多场小型化的供需专场洽谈会。
今年恰值高校毕业生就业高峰年，由于地域优势，青岛高校数量增加，外地高校毕业生大量涌入青岛，是我校毕业生就业直接面对的竞争。而另一方面，就业市场萎缩，对毕业生的吸纳力大幅减弱。在一次青啤集团用人招聘现场，所提供的5个岗位却有300多个应聘者；从已举办的几场招聘会看，与往年相比，招聘单位虽只是略有减少，但所提供的岗位却大幅减少。无疑，这些不利的因素，为毕业生就业造成了客观上的困难，加之，有的用人单位盲目提高用人要求标准，更使毕业生就业雪上加霜。
面对这些压力和困难，学校高度重视毕业生就业服务工作，除在人、财、物等方面给予支持外，还多次召开专门会议，号召全校各级领导干部，广大党员、教职工以高度的政治责任心对待毕业生就业工作，在全员动员、全员参与的基础上，充分挖掘和利用各种就业渠道、岗位资源，提高和保证毕业生就业的成功率。
