12日晚6：00，东教六号楼一楼会议室热闹非凡，我校2004届毕业生第一次大型现场招聘会——联合技术公司招聘会在这里举行。
联合技术公司是全球500强排名前100多位的大型企业，这次招聘的是财务管理专业人员。我校商学院会计系的毕业生和金融学的硕士毕业生参加了招聘会。美国联合技术公司中国财务发展项目经理汪海伦（Helen Wang）小姐用英文介绍了公司的情况和用人信息。自始至终的英文宣讲（为照顾部分同学，部分使用汉语）让到会的毕业生感到了压力和自身能力的不足。很多同学听力不过关，难以理解现场的宣讲，现场英语提问时，又感到难于开口。听着年轻的海伦流利的英语，听着有的同学用英语和她交流，很多同学感到了压力，感到了“书到用时方恨少”。招聘会结束时，不少同学都在说：“受刺激了，回去赶紧学英语！”
其实，招聘会前我们就知道，像这种大型公司并不会在一所学校招很多学生，但是就业指导办公室还是积极筹备了这场招聘会，其目的主要是想让同学了解跨国公司对员工素质的要求，认识到自己存在的差距，从而练好内功，急起直追。
近几年来，由于办学质量的提高，我校名声鹊起，很多公司也慕名而来招聘学生。大公司来了，我们的毕业生素质是让他们满意还是失望？这其中的关键还在于学生的素质。如果第一年表现不好，就会对以后学生的就业造成影响。我们虽然是地方高校，与名牌大学比可能有劣势，但我们也有自身的优势。再者，只要我们努力提高基本素质，狠抓英语和计算机的学习，尤其是英语——这已不再是专长，而是基本技能，通过这场招聘会已清楚反映这一点——就能在激烈的就业竞争中赢得一席之地。现在，毕业生就业压力很大，只是依靠自己课堂所学的那点专业，是很难找到工作的。据报道，现在全国还有70万2003年毕业的大学生没有就业，他们还能埋怨谁？只能怨自己学艺不精吧。
