党的组织建设工作是我校党建工作的又一个亮点。多年以来，校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的组织建设，形成了坚强有力的各级领导班子、能打硬仗的战斗堡垒和冲锋在前的党员队伍，有力推动了学校的改革和发展。如果说细致、扎实的思想政治工作是我们学校这棵大树得以茁壮成长的树根，那么坚强有力的组织建设就是这棵大树的树干。
建设高素质的领导班子
领导者的素质往往是决定事业成功的关键因素。为了建设强有力的领导班子，校党委注重抓好“三个始终”、“一个原则”。“三个始终”是：始终把思想政治建设置于首位，着力提高思想理论素质；始终把组织建设贯穿于改革发展之中，确保决策的民主化、科学化；始终把作风建设放在突出位置，牢固树立全心全意为师生员工服务的观点。“一个原则”是：坚持把思想政治建设同客观实际相结合，切实解决学校办学过程中遇到的问题。
多年来，校党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领领导班子思想建设，不断加强班子的思想理论建设。坚持党委中心组理论学习制度，坚持处以上干部理论学习制度，举办了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神学习班，开展了“三讲”教育等一系列学习活动，组织各级领导干部围绕学校发展大局，加强学习和研讨，不断提高思想政治素质和驾驭工作的能力，增强改革意识、发展意识、质量意识和服务意识，使班子的整体水平不断提高，团结带领全校师生员工努力提高人才培养质量，为建设高水平综合大学而奋斗。
领导班子认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，规范决策程序，坚持、完善民主生活会制度，建立、健全了党委常委会、党政联系会、书记碰头会、党委例会等一系列规章制度，使领导班子的整体合力和战斗力得到充分发挥。
每年，我校党委都把为教职员工做好事、做实事作为重要工作，列入年度工作计划。校园网建设、筒子楼改造、学生浴室改造扩建等几十件实事相继完成。校领导每人都有一个联系的学院，他们经常深入学院调查研究，了解来自一线的实情，帮助师生解决工作中遇到的实际困难。学校党委建立了校领导接待日制度，设立了校长信箱，定期召开座谈会，通过多种形式，密切党群、干群关系。求真、务实的作风得到了广大师生员工的一致拥护。
建设一支能打硬仗的干部队伍
“建设一支政治上靠得住、业务上有本事、能干事、干成事的干部队伍”一直是我校党委重点抓好的一项工作。为了适应新形势和新任务的要求，校党委以机关机构改革为切入点，积极深化干部制度改革，优化干部队伍结构，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在干部的选拔和任用中引入竞争激励机制，全面推行竞争上岗，初步建立起“能上能下，能进能出”的选人用人机制，形成了一支政治坚定、作风正派、业务过硬、爱岗敬业的干部队伍。
从1993年5月实施四校合并以来，我校先后进行了三次大范围的干部调整。经过部门调整和竞争上岗，校部机关党政管理部门由原来21个外加6个校区办公室减至18个，校部机关内设科级机构由68个减为39个。机关党政部门负责人正副职数由65人精简为44人，正副科长由79人精简为48人。改革前，校部机关党政部门负责人具有本科学历以上的为64.6％，改革后占84.1％，平均年龄由改革前的平均47.7岁下降为43.6岁，新组建学院领导干部的平均年龄也降至40.3岁。
我校以多层次、有重点干部培训为着眼点，举办党总支书记、党支部书记、科级干部培训班，选派干部到地方政府、企业进行挂职锻炼，参加省高校工委中青年干部培训班和国家行政学院培训班、市委党校培训班等。去年，为打造一支具有国际化视野和创新思路干部队伍，我校选派26名中层干部远渡重洋，赴美国圣荷西州立大学进行为期7周的高等教育管理理念培训。
我校逐步完善了干部规章制度，先后制定出台了《青岛大学处科级干部选拔任用管理暂行办法（修订稿）》、《青岛大学选拔任用党政领导干部实行公示制暂行办法》、《青岛大学选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行规定》等，为干部的选拔任用管理的规范化、科学化提供了制度保证。从2002年开始，我校在校部机关各部门、校直有关单位中推行了年度工作目标管理，调动了机关干部工作的积极性，提高工作效率，改进了工作作风。校党委还出台了《按照“三个代表”要求，切实加强基层党组织工作的意见》等文件，围绕各项指标在届中、届末对党总支的工作进行考评，并将考评结果作为评价领导班子的重要依据。
建立激励机制，开展“创先争优”活动。党委制定了《关于建立民主评议党员制度的意见》，每年对党员进行评议，同时开展“创先争优”活动，每年“七一”前夕召开大会进行隆重表彰。“九五”以来，共有9个基层党组织、25名党员、8名党务工作者受到省委高校工委表彰；7个基层党组织、7名党员、7名党务工作者受到青岛市委表彰；40个党总支、100个党支部、160名党员、62名党务工作者受到校党委表彰。
把基层组织建设成为坚强有力的战斗堡垒
2003年春，一场非典型性肺炎肆虐中华大地，我校共产党员、共青团员在校党委的领导下投入了这场抗击非典的战斗中。在这场斗争中，学校各基层党组织充分发挥坚强的战斗堡垒作用，为战斗的全面胜利发挥了重要作用。
长期以来，我校各学院开展了各具特色的党建工作，形成了自己的优势和品牌，如文学院和纺织服装学院选派学生党员担任社区党建助理、法学院为党员宿舍挂牌、理工学院组建国旗班等等，将基层组织的党建工作做得有声有色。
在基层党组织建设中，校党委着重抓好了“三个一”：夯实一个基础，即建立和完善总支、支部工作条例等各项规章制度；建立一个机制，即建立创先争优机制，营造比、学、赶、超的良好气氛；突出一个教育管理，即面对新形势、新任务提出的新要求，积极探索党员教育管理的新途径、新方式。
校党委先后制定了《党员领导干部民主生活会程序》、《系总支工作条例》、《支部工作条例》等十几项制度，使基层党组织工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。
结合合校、机构改革、学院调整等时机，校党委先后三次对基层党组织设置进行了大的调整，做到了行政机构和党组织同步设置，哪里有党员，哪里就有党组织。同时认真选配了让群众放心的基层领导班子，现在，多数党支部书记既是政治和思想上的带头人，又是教学、科研和行政管理中的骨干。
在基层党组织的强有力的领导下，党建工作带动了学校教学、科研、管理等各项工作，2000年，在全省高校精神文明建设评审活动中，基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，带领师生员工艰苦奋战，在较短的时间内，使校园面貌焕然一新；学校毕业生一次就业率保持较高水平，2001年被教育部授予全国普通高校毕业生就业工作先进集体；近几年来，新生录取分数线一直与国内名牌大学不相上下；自1996年至2003年，我校在办学规模、学科建设、科研项目、人才培养等主要办学指标上翻了一番以上……
建设高素质的党员队伍
党员队伍建设是学校党的组织建设的基础，党员队伍的质量直接关系到学校各项事业的顺利发展。我校党委抓住发展、教育和管理三个环节，努力提高党员素质。
在入党积极分子队伍建设上，坚持“早启发、早教育、早培养”的指导思想，一抓源头，新生一入学就开展“知党、爱党、跟党走”教育；二抓阵地，以党校为依托，对入党积极分子进行集中培训；三抓网络，建立党委、党总支和党支部三级教育管理网络。学校通过组织学党章、学马列、学邓选小组，对学生进行不同形式的教育。各学院经常组织入党积极分子参加党内活动、实践锻炼和先进模范人物报告会，党支部对每位入党积极分子指定了培养联系人，做到包教育、包培养、保成熟。
在发展党员工作中，我校实行了“七项制度”，即团组织推优制度、上一级党组织派员列席支部会议制度、发展党员公示制度、预审制度、预备党员教育管理制度、党组织负责人与新党员谈话制度、发展党员工作失误追究制度，严格按程序发展党员，确保新党员的质量。
良好的育人效果要靠生动有效的教育形式。除坚持党支部学习制度、组织生活制度和民主评议党员制度，我校还在大学生党员中开展了“佩戴党员标志”的活动，促进了学生党员先锋模范作用的发挥。为
