日前，学校召集新聘（任）的处级干部上岗前集体谈话。校党委书记徐建培对新聘（任）干部提出五点希望和要求，强调建设高水平综合性大学，必须建设一流的干部队伍。校党委副书记刘蕴秋主持谈话会并宣布了校党委的干部任免决定。
徐建培说，这次处级干部岗位调整，是在学校发展的关键时期进行的。合并办学十多年来，在学校进行一系列调整改革中，形成了蓬勃发展的好局面。最近一期《高等教育研究》发表的6篇文章，把我校作为案例来研究，文章从制定和实施规划、跨越式发展、整合资源和社会影响等方面对我校的改革发展进行了理论上的分析和总结。这组文章的编者按说，五年来青岛大学实现了深度融合和跨越式发展，成为具有较强竞争力和广泛社会影响力的最具活力的大学。
徐建培强调，学校的发展归根结底要靠人，靠三支队伍，就是干部队伍、教师队伍和职工队伍。建设高水平综合性大学，必须有一流的干部队伍。近几年，校党委非常重视干部队伍建设，始终按照建设高水平综合大学的要求，建设高水平的干部队伍。我们把政策平台搭建起来，让干部、教师、职工各尽其能、各得其所，学校的事业就有了很大的发展。今年学校要对“十五”计划进行总结，还要制定“十一五”发展计划。展望今后五年，我们面临的任务很重，大家任重而道远。在这样的背景下学校进行了这次干部岗位调整，除了对干部的一般要求外，还要有新的更高的要求。
徐建培从五个方面对新聘（任）干部提出了要求。一是认真学习，努力提高自身素质。学习的内容除日常的政治理论和业务知识外，还要认真学习中央提出的科学发展观，各级干部都要学习好、理解好、贯彻好、落实好，这对指导推进学校事业发展至关重要。下半年要开展保持共产党员先进性教育活动，干部要认真学习中央关于党员先进性教育的有关文件，按照党员先进性的要求做好表率，真正体现党员的先进性。构建社会主义和谐社会，是我们党在新时期新阶段提出的新要求。我们要认真贯彻中央的精神，努力构建和谐校园、平安校园。要学会运用邓小平理论和“三个代表”重要思想分析问题、解决问题，通过加强学习提高自身素质。二是提高适应新岗位的能力。岗位的变化对大家提出了新要求，要以积极的态度主动适应环境，熟悉人员，熟悉工作，在适应新环境中提高领导水平和工作能力。三是牢固树立群众观点，坚持群众路线。群众观点和群众路线，就是要密切联系群众，置身于群众监督之下。我们的干部都有一点权力，要时刻想到权力意味着责任，意味着服务。要扎根到群众当中，做群众想做的事，解决群众关心的问题。要真心实意听取群众的意见，即使是不同意见也要听，所谓忠言逆耳利于行。四是始终做到廉洁自律。每位干部都是一岗双责，有工作的责任，也有廉政建设的责任，领导干部在这个问题上要管好自己和配偶子女，也要管好身边的工作人员，哪一个都不能出问题。五是加强团结协作。团结出智慧，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。搞好团结需要一种境界，需要宽容大度。当领导就要把大家团结在一起，拧成一股绳，一心一意干工作。要像爱护眼睛一样爱护班子的团结，正职和副职都要有这个境界，相互支持，相互补台，共同把事业干好。
据悉，这次处级干部岗位调整包括校部机关部分职能部门负责人、校办产业集团总经理、有关学院内设机构、系的负责人。在经过报岗、民主推荐、组织考察、党委研究、公示等一系列严格的干部聘任程序后，这批干部已于四月底上岗。
